Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím (ŤZP) predstavuje dlhodobú výzvu pre trh práce na Slovensku. Štát si uvedomuje, že väčšina ľudí má túžbu pracovať a zapájať sa do chodu spoločnosti prostredníctvom práce. Z toho dôvodu bol prijatý systém opatrení, ktorého úlohou je motivovať zamestnávateľov k zamestnávaniu osôb so zdravotným postihnutím a pomôcť im tak dostať sa na trh práce.
Chránená dielňa a chránené pracovisko sú kľúčovými inštitútmi trhu práce, ktoré slúžia predovšetkým na pracovné uplatnenie občanov so zdravotným postihnutím, ktorým zamestnávateľ nemôže poskytnúť vhodné zamestnanie na iných pracoviskách. Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov upravuje podporu zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím.
Možnosti podpory: Obnova a technické zhodnotenie
Zamestnávateľovi, ktorý prevádzkuje chránenú dielňu alebo chránené pracovisko, alebo občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, môže úrad na základe písomnej žiadosti poskytnúť príspevok na obnovu alebo technické zhodnotenie hmotného majetku. Obnovou hmotného majetku sa rozumie zakúpenie nového hmotného majetku. Technickým zhodnotením hmotného majetku je jeho technické zhodnotenie podľa osobitných predpisov.
Ak žiadosť predkladá platiteľ dane z pridanej hodnoty, musí byť vstupná cena hmotného majetku bez dane z pridanej hodnoty vyššia ako 995,82 €.
Podmienky poskytnutia príspevku
- Zamestnávateľ zamestnával najmenej tri roky pred podaním žiadosti najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím.
- Občan so zdravotným postihnutím prevádzkoval alebo vykonával samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku najmenej počas dvoch rokov.
- Občan so zdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, sa na účely poskytnutia tohto príspevku započítava, ako keby zamestnávateľ zamestnával troch takýchto občanov.
Ako podať žiadosť o platbu
Finančné príspevky a ich zameranie
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje zamestnávateľom rôzne formy finančnej podpory. Tieto príspevky sú kľúčovým nástrojom na znižovanie nákladov spojených so zamestnávaním osôb so zdravotným postihnutím.
| Typ príspevku | Cieľ podpory |
|---|---|
| Príspevok na zriadenie | Podpora vytvorenia pracovného miesta pre občana so zdravotným postihnutím. |
| Príspevok na prevádzku | Úhrada nákladov na chod dielne, energie a administratívu. |
| Príspevok na dopravu | Zabezpečenie dopravy pre zamestnancov so sťaženým prístupom na trh práce. |
| Príspevok na asistenta | Pokrytie časti nákladov na činnosť pracovného asistenta. |
Legislatívny rámec a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím vhodné podmienky na výkon práce, vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie. Pre zamestnávateľov s počtom zamestnancov 20 a viac vyplýva povinnosť zamestnávať osoby so zdravotným postihnutím vo výške 3,2 % z celkového priemerného počtu zamestnancov za rok.
V prípade nesplnenia tejto povinnosti sú zamestnávatelia povinní odviesť odvod vo výške 0,9-násobku celkovej ceny práce za každú chýbajúcu osobu so zdravotným postihnutím.
Súčasné legislatívne snahy smerujú k flexibilnejším formám podpory a k podpore inkluzívneho trhu práce. Návrh zákona sa snaží upraviť pojem chránená dielňa tak, aby sa menej chápala ako fyzicky ohraničený a oddelený priestor. Ustanovuje sa možnosť pre zamestnancov so zdravotným postihnutím dočasne pracovať aj mimo priestoru chránenej dielne, ak to dovoľuje ich zdravotný stav a povaha práce.
tags: #rekonstrukcia #chraneneho #pracoviska #sprava