Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu (MŠVVŠ) SR plánuje zaviesť vekový strop pre učiteľov. Tým by mal byť vek 65 rokov. Takýmto spôsobom chce rezort školstva omladiť učiteľské zbory.
Prečo vekový strop? Náročnosť povolania a generačná výmena
Zaviesť "vekový strop" pre učiteľov navrhujú poslanci Národnej rady SR za hnutie OĽaNO-NOVA. Dôkladné a svedomité plnenie povinností pedagogických zamestnancov si bezpochyby vyžaduje dobrú fyzickú aj psychickú kondíciu. „Vyššia miera trpezlivosti voči žiakom, či neraz aj strpenie bežne neakceptovateľných situácií a do istej miery často aj nahrádzanie rodičovských povinností len zvýrazňujú náročnosť tohto povolania.
Toto opatrenie podporuje najmä prirodzenú generačnú výmenu a príchod mladých pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov. Táto zmena vyplýva z nového zákona o pedagogických a odborných zamestnancoch, ktorý sa nachádza v medzirezortnom pripomienkovom konaní. Navrhnutá právna úprava nie je v slovenskom právnom poriadku úplne nová.
Zákonné ustanovenia a ukončenie pracovného pomeru
Podľa § 82 ods. 8 zákona č. 138/2019 Z. z. „Pracovný pomer PZ a OZ sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕši 65 rokov veku; ak ide o riaditeľa, najneskôr uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕši 65 rokov veku.
Ak sa má pracovný pomer PZ a OZ podľa prvej vety skončiť skôr ako uplynutím školského roka, skončí sa na základe dohody o skončení pracovného pomeru. „Pedagogickí zamestnanci a odborní zamestnanci budú môcť vykonávať pracovnú činnosť do konca školského roka, v ktorom dosiahnu vek 65 rokov.
Možnosť predĺženia pracovného pomeru
Zamestnávateľ môže s PZ alebo OZ, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú najviac na dva roky. „Z dôvodu možných negatívnych následkov takéhoto skončenia pracovného pomeru sa zároveň zavádza možnosť zmeny pracovných podmienok a tým aj predĺženia pracovnej zmluvy o ďalšie dva roky, a to v rámci uvedeného obdobia aj opakovane. Ďalší výkon pracovnej činnosti bude možný na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, a to opakovane podľa potrieb školy a školského zariadenia,“ uviedol pre TASR odbor komunikácie a protokolu ministerstva školstva.
Odstupné a jeho financovanie
PZ a OZ patrí pri skončení pracovného pomeru podľa prvej vety alebo druhej vety odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.
Temná pravda o odstupnom (Neurobte túto chybu!)
Postup prideľovania finančných prostriedkov na odstupné
Podľa § 28 písm. b) zákona č. 322/2025 Z. z. o financovaní škôl a školských zariadení ministerstvo školstva pridelí a poskytne z kapitoly ministerstva školstva na žiadosť zriaďovateľa materskej školy, základnej alebo strednej školy podanej regionálnemu úradu alebo na žiadosť regionálneho úradu, ak ide o materské školy, základné, stredné školy a školské zariadenia v jeho zriaďovateľskej pôsobnosti, v priebehu kalendárneho roka finančné prostriedky na odstupné pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca, ktorý skončil pracovný pomer podľa osobitného predpisu - § 82 ods. 8 zákona č. 138/2019 Z.
Škola žiada o odstupné svojho zriaďovateľa formou prílohy č. Zriaďovateľ predkladá žiadosti škôl na odstupné RÚŠS formou prílohy č. V prílohe č. 1 a prílohe č. 19. 1.
Dopady a štatistiky: Vplyv na pedagogické zbory
V preddôchodkovom veku, teda vo veku od 60 do 64 rokov, je okolo 6400 učiteľov. Podľa informácií rezortu školstva, vo veku 65 a viac je to okolo 1700 pedagógov a odborných zamestnancov.
| Veková kategória | Počet pedagogických a odborných zamestnancov |
|---|---|
| 60 - 64 rokov (preddôchodkový vek) | ~6400 |
| 65 a viac rokov | ~1700 |
„Vzhľadom na možnosť výkonu pracovnej činnosti aj po dosiahnutí veku 65 rokov opatrenie nepredstavuje ohrozenie činnosti škôl a školských zariadení z dôvodu chýbajúcich pedagogických zamestnancov alebo odborných zamestnancov,“ uviedol rezort školstva.
Cesta k zavedeniu vekového stropu
Zmena by mala platiť od januára 2019. Ak poslanci novelu schvália, účinnosť nadobudne 1.